¿Cuál es el rol de las empresas cuando se habla de lactancia materna?

Las empresas juegan un papel fundamental en la continuidad de la lactancia en el proceso de retorno laboral de las madres. El apoyo a la familia que lacta, no solo beneficia la salud del infante, sino también la de la madre y toda la sociedad. Es por esto que, al ofrecer las condiciones a las madres de infantes, para continuar la lactancia, la empresa se convierte en socialmente más responsable y atractiva para una fuerza laboral joven.

De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud, se estima que en la región de las Américas solo el 38% de los bebés son amamantados exclusivamente hasta los seis meses de edad, mientras que solo el 32% siguen siendo amamantados durante los dos primeros años de vida. La República Dominicana tiene la tasa más baja de lactancia materna en América Latina y el Caribe con un 4.7%.  Uno de los principales factores que conducen a esta situación es la desprotección de la maternidad en el retorno a las jornadas laborales. 

Ante esto, ofrecer a sus colaboradores herramientas para poder lactar debe estar dentro de las políticas de bienestar y salud en las empresas. Por ello, en el marco de la Semana Mundial de la Lactancia Materna 2021, celebrada del 1 al 7 de agosto, bajo el lema “Proteger la lactancia materna: una responsabilidad compartida”, Marsh, empresa líder global en corretaje de seguros y administrador de riesgos, con el propósito de sensibilizar y promover acciones que estimulen a las empresas dominicanas a velar por la supervivencia, la salud y el bienestar de las mujeres y niños en etapa de amamantamiento sugiere algunas estrategias que pueden implementar las empresas, para apoyar la salud de las familias lactantes, estas son:

• Desarrollar políticas laborales amigables para los padres, que promuevan y apoyen la lactancia materna.
• Promover licencias de maternidad y paternidad de altos estándares, de tal forma que faciliten a la familia lactante continuar con la tarea.
• Ofrecer desde el lugar de trabajo apoyo con profesionales que ayuden a las familias a superar las dificultades para lactar exitosamente. 
• Brindar tiempo para extracciones y espacios privados dentro del lugar de trabajo a las colaboradoras que amamantan.
• Apoyar a las empleadas para eliminar las barreras que impiden continuar la lactancia materna al regresar al trabajo.
• Promover actitudes positivas y cero discriminaciones en el lugar de trabajo a las colaboradoras que están lactando.
• Promover las mejores prácticas en todas las áreas relacionadas con la alimentación infantil en el lugar de trabajo.

Sobre este punto, la Doctora Nelly Escotto, Asesora médica y Líder de Workforce Health en Mercer Marsh Beneficios, área especializada en consultoría, seguros y beneficios de Marsh Franco Acra destaca que: “el apoyo a la familia que lacta no solo beneficia la salud del infante, sino también la de la madre y toda la sociedad. Por lo que, al ofrecer protección a los nuevos padres para continuar la lactancia, la empresa se convierte en socialmente más responsable y atractiva para una fuerza laboral joven y en edad reproductiva. Cerrando a la vez la brecha discriminatoria para las mujeres, quienes son las cuidadoras principales de los hijos”.

Por todo esto, se ha demostrado que la promoción y el apoyo de las empresas en los procesos de lactancia incrementa la productividad y reduce los niveles de ausentismo laboral, debido a que los bebés poseen menos probabilidades de enfermarse, además de generar mayores niveles de compromiso, satisfacción laboral y retorno de las colaboradoras después del parto, agregó Patricia Pierre, líder de Mercer Marsh Beneficios en República Dominicana.

(Colaboración de Marsh líder global en corretaje de seguros y administrador de riesgos).